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Klares Grading-System - Transparentes Gehalt

  • Handlungsempfehlungen zur Umsetzung transparenter Gehaltssysteme
  • Changeprozess: Von rechtlichen Grundlagen bis zu einzelnen Changemanagement-Aspekten
  • Vergleich etablierter Tools wie gradar oder Hay Group

Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTransp-RL), deren Übergangsfrist am 7. Juni 2026 endet, stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen: Neben erweiterten Berichtspflichten müssen bestehende Bewertungs-, Grading- und Vergütungssysteme überarbeitet werden, da die Richtlinie analytische Stellenbewertungen auf Basis eines Pflichtkatalogs von vier Kriterien fordert.

Das Fachbuch bietet eine praxisorientierte Anleitung für Unternehmen zur Anpassung ihrer Vergütungssysteme. Es erklärt die rechtlichen Grundlagen und zeigt konkrete Schritte zur Umsetzung der Richtlinie unter Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung, strategischer Ziele und branchenspezifischer Besonderheiten. Beispiele aus der Praxis und Bewertungen gängiger Grading-Systeme liefern wertvolle Orientierung für Personalabteilungen, Betriebsräte und Tarifpartner – auch unabhängig von einem nationalen Umsetzungsgesetz.

Frank Wippermann
Klares Grading-System - Transparentes Gehalt

  • 1. Auflage 2026
  • 218 Seiten
  • Broschur
  • ISBN 9783791069760
  • € 37,37 zzgl. MwSt.
  • € 39,99 inkl. MwSt.

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